- 时间: 1766543512515
【侨报讯】随着2026年的临近，华盛顿州一系列新法律将于明年1月1日正式生效，内容涵盖最低工资、带薪家庭与医疗假、子女抚养费、受害者权利保护、税收政策以及不动产法律等多个领域。这些新规源自州立法机构在今年通过的多项立法，被视为对现行制度的一次系统性更新，将对劳动者、家庭及企业产生广泛影响。
在劳动领域，华盛顿州最低工资将继续上调。根据州劳工与产业部（L&I）公布的数据，州最低工资标准将于2026年提高至每小时17.13美元，该调整与通胀水平挂钩，属于年度例行机制的一部分。与此同时，用于判定是否符合加班费豁免条件的薪资门槛，也将随最低工资同步上调。
带薪家庭与医疗假（Paid Family&Medical Leave，简称PFML）项目同样迎来多项变化。自2026年起，雇员人数达到25人及以上的雇主，必须为符合条件、使用PFML的员工提供岗位保护。员工只需在同一雇主处工作满180个自然日即可具备岗位保护资格，不再要求最低工时。此外，PFML的保费费率将提高至1.13%，以支持福利范围的扩大。
家庭法方面，州议会对子女抚养费制度作出近年来幅度较大的修订。根据修订后的子女抚养费计算表，推定抚养费指导标准现已超出之前每月总净收入12,000美元的上限，涵盖每月总收入高达50,000美元的情况，为高收入家庭确定基本抚养义务提供了更明确的指导。这减少了对收入超过旧上限部分的协商或司法裁量的依赖，并使抚养费判决更具可预测性。同时，支付抚养费后父母必须保留的“自我生活保障额”，将从联邦贫困线的125%提高至180%，以防止抚养费裁定使支付方陷入基本生活困难。
新法还对不同收入群体作出区分安排。低收入父母若因支付抚养费而低于自我保障线，抚养费通常维持在每名子女每月50美元的最低标准；而高收入家庭则需在不超过净收入45%的范围内按比例承担抚养责任，同时保留法院根据儿童最大利益作出调整的空间。
在司法与公共安全领域，受害者权利保护条款也将得到强化。根据更新后的法律，受害者在报案时必须获得书面权利说明，执法机构和检察官需及时通报案件进展，尤其是在暴力犯罪、家庭暴力及性犯罪案件中。法律同时明确，受害者有权旁听庭审、提交受害者陈述，并在重罪案件中申请赔偿。
税收与消费者政策方面，自2026年起，所有含尼古丁产品——包括合成尼古丁及电子烟产品，将被纳入州烟草制品税征收范围，以扩大公共健康相关资金来源。
不动产领域也将在明年发生重要变化。《华盛顿州统一共同产权法》将于2026年在全州适用，取代此前多部关于公寓和业主协会的法律，对共有物业社区的治理结构和法律适用产生深远影响。
此外，现行的大麻生产、加工及零售许可制度将继续有效，相关监管框架仍将随行业发展逐步调整。