【侨报讯】一份来自《纽约时报》的最新报道显示，即便努力学习编程、辛勤提升技能，许多计算机科学专业的应届毕业生依然难以获得曾被寄予厚望的科技岗位和六位数起薪。

在科技行业经历裁员潮、并加速采用人工智能工具以更高效率完成工作的大背景下，不少毕业生表示，他们向数百甚至数千个技术岗位投递简历，却常常石沉大海，职业前景让他们感到被“精神打击”（gaslit）。部分原本希望顺利进入高薪科技公司的毕业生，如今不得不转向快餐业等非专业领域谋生。

图片来源：ExecutiveAlliance

一名俄勒冈州立大学毕业生告诉《纽约时报》，自2023年毕业以来，他已申请了5,762个技术岗位，仅获得13次面试机会，却没有任何全职工作录用。

报道指出，AI的普及并未让情况好转。部分科技公司借助AI编程助手减少对初级软件工程师的招聘需求，另一些公司则利用AI自动筛选简历并直接淘汰候选人，甚至有毕业生称自己被困在AI“末日循环”中。一名数据科学毕业生表示，她在提交申请后三分钟就收到拒信。

西雅图公司Humanly上月还推出了“AI面试官”服务，让求职者直接与AI生成的视频面试官互动。这种趋势在一些毕业生看来，意味着“一个算法决定了你能否付得起账单”。

虽然报道提及亚马逊（Amazon）和微软（Microsoft）在近期裁员并积极拥抱AI技术，但也有不同的行业声音。根据《GeekWire》上月的报道，亚马逊在今年从华盛顿大学保罗·G·艾伦计算机科学与工程学院（Paul G.Allen School of Computer Science&Engineering）招聘了逾百名毕业生，创下历史新高。微软、Meta和谷歌（Google）也各自招聘了20多名该校毕业生，显示西雅图科技业与UW之间的紧密人才输送关系。

与此同时，彭博社援引经济创新组织（Economic Innovation Group）的分析称，尽管美国劳动力市场有所降温，但AI尚不能被视为招聘放缓的元凶。数据显示，工作内容与AI高度相关的美国劳动者失业率反而显著低于其他群体。