【侨报讯】根据King5新闻报道，西雅图著名连锁餐厅鼎泰丰（Din Tai Fung）近日与西雅图劳工标准办公室达成和解协议，同意向员工支付近60万美元，以解决其在员工病假、工时和休息时间方面违反当地劳动法的指控。

图片来源：鼎泰丰官网

根据西雅图劳工标准办公室（Office of Labor Standards，简称OLS）的调查，鼎泰丰采用了一项出勤积分制度，间接打压员工使用带薪病假的权利，同时未能为员工提供法律规定的餐间和休息时间。该办公室指出，这种做法违反了西雅图关于带薪病假（PSST）和工资盗窃（wage theft）的法规。

根据和解协议，鼎泰丰将向涉及违规的1245名员工支付总计567,361美元的赔偿金。协议还要求鼎泰丰全面废除原有的出勤积分制度，并修订其带薪病假、用餐及休息时间相关的内部政策，确保未来不再发生类似问题。

此次调查涉及鼎泰丰在西雅图的三家门店，包括Pacific Place和University Village等人流量大的购物中心。官员表示，这三家餐厅共雇有约590名员工，而鼎泰丰在美国的整体员工人数超过1200人。

西雅图劳工标准办公室主任史蒂文·马尔凯塞（Steven Marchese）在声明中表示：“一家餐厅就有数百名员工经历了病假和工资方面的违规行为，这充分说明了提高劳动法意识的迫切性。所有员工都应了解自己的合法权利，而企业必须明白，遵守西雅图劳动法规不是选择题，而是法律义务。”