- 时间: 1780355366662
【侨报讯】6月1日发布的一项权威研究发现，自新冠疫情爆发以来，远程办公的兴起使得企业更不愿意雇用年轻且缺乏经验的员工，这已成为导致美国应届大学毕业生失业率上升的核心原因。
这项由纽约联邦储备银行（Federal Reserve Bank of New York）经济学家伊曼纽尔（Natalia Emanuel）主导的研究，对比了可以远程办公的职业（如软件开发）和必须现场办公的职业（如医疗护理）。研究结果显示，在2017–2019年至2022–2024年期间，从事“可远程办公”职业的年轻大学毕业生，其失业率上升了约1个百分点。
相反，在相同领域的年长劳动者（29岁及以上）中，失业率反而略有下降。这导致在远程办公行业中，年轻大学毕业生与年长劳动者之间的失业率差距明显拉大。
研究明确指出，在无法远程办公的传统工作岗位中，年长和年轻大学毕业生之间的失业率差距并不明显；在没有大学学位的人群中也是如此。这证实了失业率的上升与“工作性质”高度相关。
纽联储的研究得出结论：企业不愿雇用应届大学毕业生进行远程办公，是因为缺乏实体办公室的环境，新人的培训和指导会变得极其困难。报告写道：“远程办公削弱了企业雇用年轻员工的积极性，因为它阻碍了在职培训。雇主通常不倾向于让应届毕业生加入分散的远程团队，因为远程传授必要职业技能的效率过低。”
研究人员计算得出，自疫情爆发以来，远程办公模式要对应届大学毕业生失业率上升的近三分之二（约60%）原因负责。
研究还引用了一家未具名的“财富500强”科技公司的详细运行数据。数据显示，当该公司办公室因疫情关闭、员工全体居家办公时，公司明显减少了对缺乏经验新人的招聘，转而雇佣更多不需要太多指导就能上手的资深员工。虽然公司办公室重新开放后，年轻员工的招聘有所回流，但对于那些仍保持远程或混合办公模式的团队，雇主依然强烈倾向于聘用熟手。
当前，不少大学毕业生对人工智能（AI）正逐步渗透到金融、法律、媒体等白领行业感到普遍担忧。然而，纽联储的研究指出，年轻大学毕业生就业形势恶化的趋势早于ChatGPT等生成式AI工具的出现。数据显示，不同职业接触人工智能的程度存在差异，但目前AI对青年失业率的实际影响微乎其微。
根据纽约联邦储备银行的数据，目前29岁以下大学毕业生的失业率较疫情前整体上升了20%，2022年至2025年期间的平均失业率为3.7%。其中，22至27岁应届大学毕业生的失业率在去年飙升至5.8%，创下2012年以来的最高水平。
这一研究结果高度契合了当前全美劳动力市场“低招聘、低解雇”的怪圈：虽然企业裁员人数较少、整体失业率看似稳定，但由于企业普遍收紧了面向新人的初级岗位（Entry-level）招聘，导致职场新人以及失业者在寻找新工作时面临极大的沉没成本与难度。