洛杉矶联合学区的教师在一次示威活动上。资料图片侨报记者陈秋摄

【侨报讯】洛杉矶县劳工联合会（Los Angeles County Federation of Labor）4月1日宣布，随着本月晚些时候可能发生的罢工行动日益临近，该联合会已一致通过针对洛杉矶联合学区（LAUSD）教师及教育从业人员的罢工制裁。

该声明是在周三于威斯特莱克区（Westlake）联合会总部举行的新闻发布会上发布的。劳工领袖在会上概述了该地区各工会对“洛杉矶教师联合会”（UTLA）和“服务业雇员国际工会（SEIU）第99分会”成员可能进行的罢工行动的支持。

“这是一个统一的运动，要求尊重和公平的合同，”洛杉矶县劳工联合会主席伊冯娜·惠勒（Yvonne Wheeler）表示。“这场斗争不仅关乎工资和福利。它关乎尊严，关乎确保每个教室都能获得所需的资源支持，关乎确保每个学生都有真正的成功机会，关乎公平、尊重地对待每一位工作者。”

罢工制裁意味着，一旦罢工发生，下属工会将通过遵守纠察线、参加集会和声援劳动者等方式支持该行动。

工会领袖已将4月14日定为可能的罢工日期，前提是未能与LAUSD达成协议。SEIU第99分会预计也将宣布取消其合同，这是罢工前的最后一步程序。

在此举之前，学区与其劳工伙伴之间的紧张局势已升级数周。代表约3万名教育工作者的UTLA要求在两年内加薪约17%，同时要求缩小班级规模、扩大学生服务并提供裁员保护。

LAUSD官员表示，他们仍致力于达成协议并避免罢工，指出他们已提议加薪8%并发放一次性3%的奖金，同时提到了财务状况的限制。

“没有人想要罢工，”LAUSD临时总学监安德烈斯·查特（Andres Chait）上个月表示。他补充道：“我们对社区负有责任，要为我们的学生提供优质教育，并确保员工得到公平公正的补偿。”

LAUSD教育委员会主席斯科特·施梅雷尔森（Scott Schmerelson）呼应了查特的观点，补充说学区必须继续秉持诚意进行谈判，正如工会也应秉持诚意谈判一样。

“每个人都必须深呼吸，各让一步，共同努力，”施梅雷尔森上月说道。

如果未能达成协议，这次罢工将是自2019年为期六天的罢工以来，LAUSD教师的首次重大停工。

另外，LAUSD周三宣布，已与洛杉矶/橙县建筑与施工贸易委员会达成了一项涵盖2025-28年合同期的初步劳工协议。学区官员表示，该协议包括在未来两个学年内每年加薪4%以及其他福利，标志着与多个劳工团体之一的谈判取得了进展。