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【侨报讯】南加州医疗保健行业的劳资之间的纠纷已达到了导致动荡的程度。截至2026年2月19日，这一地区几家最大的医院系统同时出现了护士与医疗专业人员罢工现象。各医疗机构的罢工人数从数百人到数千人不等，已成为美国历史上规模最大的医疗行业停工现象之一。
据分析人士称，南加此次罢工潮在很大程度上是由疫情后的职业倦怠、高通胀以及工会对长期人手不足的指控所引发的，工会声称这种情况已威胁到患者的安全。
从2月19日上午起，南加州大学的凯克医院与诺里斯癌症医疗中心的护士开始了为期7天的罢工。他们身着工会的统一服装，在医院附近的街道示威，表达对院方的不满。
组织这场罢工的是加州护士协会/全美护士团结工会，起因是一场劳资双方的“健康计划”之争，院方要求重组员工医疗保险的提案，要求护士及其他工作人员在自己工作的设施内就医，而工会认为这些设施已经严重超负荷，会拉长等待时间，耽误就诊。
南加大凯克医院的护士表示，院方“不仅没有改善医疗服务的获取途径，反而削弱了免保费健康计划，并将其作为谈判的筹码。”他们表示，护士在为他人提供医疗服务的同时，不应还要为了基本的医疗保障而讨价还价。
南加州大学凯克医疗集团（Keck Medicine of USC）在一份声明中表达了对工会罢工的决定感到“失望”。凯克医疗称，双方曾达成了一项初步协议，包括“优厚的加薪、为护士提供免保费健康计划，以及增加资源护士编制以支持护士在轮班期间休息和恢复体力等措施”。凯克医院、诺里斯医院及部分诊所的护士超过1400名。
从三周前起，加州以及外州的凯撒医疗机构的护士即开始了一场无限期的罢工，参与此次罢工的总人数达到3万1000人，罢工开始约一周后该医疗机构的药剂师与药房工作人员也加入了这场罢工。目前这场罢工已进入了第四周，但劳资双方仍僵持不下。
据信，这场有由UNAC/UHCP工会成员发起的罢工是美国历史上规模最大的医疗行业停工行动之一。工会称，院方在谈判桌上“玩消失”，并拒绝就具有法律效力的护患比例达成一致。
院方则表示，管理层提供的条件十分“丰厚”，在合同期内将加薪21.5%（算上职级晋升加薪，总额接近30%）。他们坚称，在护士罢工的情况下，临时聘用的代理护士和管理人员一直努力，让医院仍保持开放。
普罗维登斯希奈山塔扎纳医疗中心(Providence Cedars-Sinai Tarzana)执业医疗专业人员于2月16日（周一）起开始了为期五天的罢工。组织这场罢工的服务业雇员国际工会(SEIU)121RN分会的成员指责院方存在安全隐患及人手短缺。
院方则表达了工会选择采取这一行动，而不是继续谈判，以努力达成协议感到失望。院方坚信罢工只会推迟建设性的合同对话，使受代表的护理人员无法获得他们应得的薪酬增长和其他合同改进。”
位于南加橙县的西阿纳海姆（West Anaheim）和Centinela医院是Prime Healthcare旗下的两所医院，其中西阿纳海姆医疗机构的护士自2月17日起开始罢工，为期3天，该医疗机构聘用了360名注册护士，而Centinela医院的800名护士自2月19日起罢工，为期1天。这两所医院劳资双方的争论焦点在于人才留存。护士们报告了极高的离职率，称如果没有更好的待遇和“安全配备标准”保障，资深护士将流向薪资更高的系统，导致留下的新人不堪重负。
尽管所有涉事医院均声称已做好“充分准备”，通过临时代理人员维持运营，但如此大规模的协同行动仍导致患者择期手术，许多非紧急手术正在重新排期。部分凯撒医疗机构的药房和实验室已暂时关闭或面临候诊时间显著延长的情况。为优先保障住院护理，凯撒医疗已将许多非紧急门诊改为视频或电话咨询。
