洛杉矶道奇棒球队DEI政策遭到起诉。（路透社）

【侨报讯】由白宫副幕僚长斯蒂芬·米勒（Stephen Miller）创立的保守派法律组织“美国优先法律基金会”（AFL）向美国平等就业机会委员会（EEOC）提起联邦民权诉讼，控告洛杉矶道奇队（Dodgers）以及对其控股的古根海姆合伙公司（Guggenheim Partners）其在“多元性、公平与包容”（DEI）框架下，基于种族、肤色、性别或国籍做出雇佣决定，违反了1964年《民权法案》第七章的规定。

古根海姆合伙公司是由道奇队控股老板马克·沃尔特领导的投资公司。

在6月30日致平等就业机会委员会代理主席安德里亚·卢卡斯（Andrea Lucas）的信中，“美国优先法律基金会”指责道奇队及其控股公司的DEI政策公开基于员工的种族、性别和其他受保护的不可改变的特征进行歧视，并指出尽管反歧视倡导者认为，为了实现‘多样性’和‘公平’的目标，某些群体，例如异性恋白人男性，必须与多元化个体区别对待，并对他们施加更高的标准，但最高法院已经直接驳回了这一立场。

指控列举了道奇队在其DEI网站上的部分项目，指控该队通过以下行为非法考虑了不可改变的特征：支持“面向女性与有色人种”的专项项目，并将DEI策略系统融入组织各层面；举办员工资源团体（BRGs），如面向亚裔专业人士、黑人行动网络（Black Action Network）、拉丁裔团体“SOMOS LA”等，为特定身份群体提供职场资源与职业发展支持。古根海姆合伙公司也被指出，其公开声明其招聘及合同机会中考虑性别、种族等“不可改变的特征”，并推行“多元化人才输送”计划。

控方律师威尔·斯科利诺斯（Will Scolinos）表示，这些DEI政策实际上会“剥夺某些人就业、培训或晋升机会，即便是轻微差别，也构成非法歧视”。

该基金会敦促平等就业机会委员会启动“专员指控”（Commissioner’s Charge），深入调查这两个组织。“专员指控”允许平等就业机会委员会即使没有收到私人投诉，也可以调查可能存在的违反联邦反歧视法的行为。

截至目前，道奇队与古根海姆合伙公司尚未就此公开回应。