诉讼称，In-N-Out汉堡连锁店在员工发型上存在种族歧视。（WikimediaCommons）

【侨报讯】因不满In-N-Out汉堡连锁店在员工发型管理上的做法涉嫌种族歧视，一名黑人男子近日向洛杉矶县高等法院提起诉讼，索赔金额不少于300万美元。

据诉状，现年21岁的伊莱贾·奥本（Elijah Obeng）称其在In-N-Out工作期间因发型问题受到不公对待，导致严重情绪困扰。奥本曾在该公司位于康普顿的门店工作近四年。他表示，公司规定员工必须佩戴公司发放的帽子并将头发塞入帽中，且男性员工必须刮净胡须。随着头发变长，他开始接到要求更改发型以便能戴上公司发的帽子。奥本称，为了遵守规定，他将头发编成辫子，但管理层仍对他的鬓须提出异议，而鬓须对他而言是文化认同的重要象征。

诉状称，当奥本拒绝剃去鬓须后，他在工作中遭到区别对待。管理层对他的工作表现提出比其他同事更多的批评，并拒绝给予晋升机会。2024年5月，一位主管当众要求奥本回家剃掉鬓须后再返岗，这让他感到“公开受辱”。奥本未按指示剃鬓须，仅发短信表示将按计划参加下一次轮班。几天后，他被公司解雇。

In-N-Out方面表示，解雇奥本的原因是此前已有多次违规记录。但奥本在诉状中称，这一决定是因其对公司着装规定提出异议而遭到的歧视性报复。

奥本的律师指出，该公司涉嫌违反《CROWN法案》（全称“创造尊重与开放的自然发型工作场所法”），该加州法律禁止雇主基于员工发型或发质进行歧视。诉状称，这项政策对那些自然发型难以符合此类标准的黑人员工造成了不成比例的负担。

奥本在诉状中表示，In-N-Out的做法已导致其“焦虑、羞辱及自尊受损”。截至发稿时，In-N-Out公司尚未就此诉讼公开回应。